Wstęp

Kompendium wiedzy o szkoleniach

Dydaktyk, trener Jolanta Caniboł w cyklu artykułów „Kompendium Szkoleń” w szczegółowy sposób opisze proces szkoleń i opowie czym powinniśmy kierować się przy wyborze odpowiedniej firmy szkoleniowej.  W następnych artykułach uzyskają Państwo odpowiedzi na najistotniejsze pytania , m.in. jakie są etapy procesu szkoleniowego jak zmierzyć efekty szkolenia, dlaczego cel szkolenia jest waży,  jakie występują formy szkoleń, metody szkoleniowe oraz wiele innych zagadnień z dziedziny szkoleń.

1. Zastosowanie szkoleń w organizacji

2. Szkolenia jako narzędzie rozwoju kompetencji pracowników

3. Etapy procesu szkoleniowego

3.1  Badanie potrzeb szkoleniowych

3.2  Dobór metod szkoleniowych

3.3  Planowanie i realizacja działań szkoleniowych

3.4  Ewaluacja szkoleń

4. Narzędzia badania rozwoju pracowników poprzez szkolenia

5. Cele szkoleń

6. Metody szkoleniowo-rozwojowe

7. Kryteria oceny ofert szkoleniowych

Jolanta Caniboł

Specjalista ds. rekrutacji i rozwoju, dydaktyk, trener, certyfikowany asesor, konsultant w PDZ. Wykładowca akademicki w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania polityką szkoleniową, umiejętności Menedżera. Posiada bogate doświadczenie w zarządzaniu zespołem, zarządzaniu szkoleniami, rekrutacji i selekcji, doradztwa zawodowego, obsługi klienta. Współpracuje z wieloma firmami szkoleniowymi i doradczymi. Towarzyszy ludziom i organizacjom w drodze do sukcesu.

JKR Training Szkolenia i Doradztwo

Firma JKR Training jest firmą szkoleniowo - doradczą, prowadzącą szkolenia personalne, handlowe, warsztaty menedżerskie, treningi integracyjne, outdoor, szkolenia z zakresu Prawa Pracy, BHP oraz pierwszej pomocy przedmedycznej. Świadczy usługi konsultingowe w zakresie badania opinii i nastrojów pracowniczych, badania zadowolenia Klientów, Tajemniczego Klienta, wartościowania stanowisk pracy oraz coachingu.

www.jkrtraining.pl