Hanna Piekarska

Coraz więcej firm wysyła swoich pracowników na szkolenia. Dotyczy to każdego szczebla kariery, również prezesów i właścicieli firm. Skąd wziął się boom szkoleniowy? Czy to tylko przejściowa moda czy zmiana świadomości pracodawców i pracowników?

Bardzo dużo osób skończyło swoją edukację na zdobyciu zawodu lub tytułu magistra. Często nawet nie zdajemy sobie sprawy, że każda dziedzina rozwija się – nie tylko IT, ale także księgowość, HR  i obsługa klienta. Brak kształcenia pracowników sprawia, że firma staje się mało konkurencyjna, ponieważ używa przestarzałych metod. Szkolenia w rzetelnej firmie, takiej jak Progress Project, niwelują takie niebezpieczeństwo, gdyż zawierają aktualne informacje (takie jak np. najnowsze zmiany w prawie, trendy marketingowe czy rozwiązania projektowe), przekazane w taki sposób, aby uczestnicy mogli od razu zacząć je stosować w codziennej pracy.

Kolejnym argumentem dla osób wysyłających kadrę na szkolenia jest lojalność wobec firmy. Pracodawca, inwestując w wiedzę pracowników, sprawia, że czują się potrzebni i ważni dla przedsiębiorstwa. Ponadto zostaje spełniona potrzeba samorealizacji, jaką posiada każdy człowiek. Uczestnik szkolenia wie, że jego rozwój jest ważny dla firmy, a tym samym jest do niej bardziej przywiązany.

Z kolei dla pracowników ważną kwestią jest zdobycie cennego doświadczenia. Każde szkolenie to nowa wiedza, umiejętności oraz potencjalny argument w rozmowie okresowej lub rekrutacyjnej. Jeśli pracodawca nie chce sfinansować szkoleń, warto poszukać tych darmowych, dofinansowanych lub uczestniczyć w bezpłatnych konferencjach, ponieważ inwestycja w siebie jest najlepszą inwestycją. I, na szczęście, coraz więcej osób – zarówno pracowników, jak i zatrudniających, ma tego świadomość. Nie można więc mówić o modzie na szkolenia, ale o nowej kulturze pracy, w którym wiedza i rozwój są priorytetami.

Zapraszamy do kontaktu oraz zapoznania się z propozycją szkoleń:

Hanna Piekarska
Specjalista ds. marketingu
hanna.piekarska@progressproject.pl

Progress Project Sp. z o.o.
www.progressproject.pl